🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правильний порядок нумерації трудових відносин для звітності
як правильно порахувати порядковий номер трудових відносин, для подання повідомлення в пфу "оперативне подання трудових відомостей"?
Під порядковим номером місця трудових відносин розуміють послідовність серед роботодавців для конкретної фізичної особи.
Так, коли ви є п'ятим роботодавцем для цієї фізособи, то в полі «Порядковий номер місця трудових відносин» вказуємо цифру «5».
До такого висновку нас підштовхує застосування аналогічного поля «Порядковий номер місця трудових відносин» у функціоналі «Відомості про трудові відносини з робітниками (трудова книжка)».
Так, під час оцифрування трудових книжок нумерація мала стартувати з «1». При цьому один і той саме номер місця роботи можна було проставити у кількох записах, які відповідають одному підприємству (установі, організації). І навіть якщо в трудовій книжці є записи про роботу в одного роботодавця, але в різний період часу, то всі їх показуємо з одним і тим самим номером.
Але ж у функціоналі «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах» ми заповнюємо відомості саме про трудові відносини у себе на підприємстві. То що нам потрібно визначити кількість попередніх роботодавців? Як це зробити?
З трудової книжки чи її скану, або витягу з ЕТК визначте, яким за порядком ви є роботодавцем для працівника. Це і буде порядковий номер місця трудових відносин на вашому підприємстві
До речі цілком може бути, що у паперовій трудовій книжці не буде зазначено те чи інше місце роботи, натомість в ЕТК воно буде. Тож радимо звіритися з усіма джерелами.
Також не виключено, що трудова книжка працівника досі не оцифрована. У такому разі ви можете це зробити через функціонал порталу ПФУ «Відомості про трудові відносини з робітниками (трудова книжка)».
Визначений вами номер місця роботи для працівника не змінюватиметься для вашого підприємства.
І ще. Якщо ви раптом помилились, не страшно. Таку помилку ПФУ виправляє самостійно, коли опрацьовує звернення.
Відомості про працівників до ПФУ для цілей бронювання: хто подає і як це зробити https://kadroland.com/news/1963-vidomosti-pro-pracivnikiv-do-pfu-dlya-cilei-bronyuvannya-xto-podaje
Кого слід визначити відповідальним за подання оперативних відомостей до ПФУ https://kadroland.com/news/2007-kogo-slid-viznaciti-vidpovidalnim-za-podannya-operativnix-vidomostei-do-pfu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виникнення проблем при оформленні лікарняного через відсутність даних
Працівниця прийнята на ФОП в кінці 2025р.
Сьогодні хотіла оформити лікарняний. Виникла помилка обробки запиту до ЕРЛН - відсутня інформація про трудові відносини на дату початку періоду непрацездатності.
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій…
Терміни подання змін облікових даних після звільнення
Як розрахувати критичний критерій без середньозваженого курсу НБУ
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Повернення надміру нарахованих днів відпустки при звільненні працівника
При звільненні працівника після відпустки поверненню (утриманню) підлягають кошти за 20 надміру нарахованих днів…
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Оформлення прийняття на роботу футболістів та тренерів без порушень
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Можливість використання постанови для резидентів Дія Сіті
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Чи можна звільнити працівника, що в полоні на обліку
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
