Вимоги для працевлаштування студента з атестатом освіти
ФОП приймає працівника який ще навчається в університеті і з документів про освіту має лише Атестат про повну загальносередню освіту.
Чи потрібна якась довідка з університету чи достатньо лише скан-копії Атестату ?
Та чи є якісь додаткові умови для працевлаштування такого працівника ?
Особа подає при прийнятті на роботу документ про освіту чи професійну підготовку, якщо робота потребує спеціальних знань.
Якщо у студента ще немає диплому, то він подає атестат про закінчення середньої освіти.
Довідку з університету може надати, але вона не є обовʼязковою, не передбачена законодавством, диплом про освіту вона не замінить.
Якщо студент навчається на денній формі навчання, роботодавець може встановити гнучкий графік роботи або неповний робочий день згідно ст. 56 КЗпП України. Якщо студенту 18 років і більше: працевлаштування здійснюється без обмежень, як для звичайного працівника. Якщо особа неповнолітня, то є обмеження.
Докладніше про прийняття неповнолітніх - https://kadroland.com/events/781/1996.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що робити з працівником після зміни військового обліку
Військовий облік: працівник, якому виповнилося 60 років, у списках
Невизначеність військового обліку при звільненні працівника з резерву
Як вести військовий облік та фіксувати зміни списків
Врахування працівників з відстрочкою в квотах для бронювання
Вибір коду КП для нової посади провідного бухгалтера
Плануємо ввести нову посаду до штатного розпису - провідний бухгалтер, який …
Обов'язки роботодавців щодо оповіщення військовозобов'язаних у ТЦК
Проблеми з бронюванням бенефіціарного власника у розшуку
Вибір правильного військового обліку при прийнятті працівника
Питання стосовно Додатка4 при прийнятті на роботу.
Приймаємо працівника …
Виплата лікарняного без довідки: санкції та ризики для юрособи
Чи може директор бути головою комісії для лікарняних виплат
Внесення змін до додатку 5 на основі звіряння ТЦК
Клопотання про визнання підприємства критично важливим для військового обліку
Затримка з відповіддю на запитання щодо військового обліку
Вимоги щодо довідки про військовозобов'язаних при поданні документів
Перебронювання працівників: терміни та нюанси військового обліку
