Компенсація за соціальну відпустку при звільненні працівниці

Так, потрібно.

До 2021 року відпустка «на дітей» надавалася лише «жінці, яка працює» (тобто якщо жінка повний календарний рік не працювала, а, приміром, перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, то права на відпустку «на дітей» саме за такий календарний рік вона не мала). А з 2021 року, в якому набрав чинність Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), для виникнення права на відпустку «на дітей» жінка не повинна працювати – достатньо лише факту наявності трудових відносин. Тобто наразі відпустка «на дітей» нараховується і за період перебування у відпустці по вагітності та пологах, і за час перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.

Відпустки «на дітей», на відміну від щорічних відпусток, надаються за календарний рік, а не за робочий та не залежать від відпрацьованого працівницею часу – право на них виникає з початку кожного календарного року, тобто з 1 січня (тож навіть якби Ваша працівниця звільнялася 2 січня, то вона б вже мала право на відпустку повної тривалості (10 днів) за цей календарний рік.

Таким чином, Ваша працівниця вже має право на відпустку «на дітей» за 2025 рік, тож, відповідно, і грошову компенсацію за неї при звільненні потрібно виплатити.

Водночас, зверніть увагу, що оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки чи отримання грошової компенсації за неї Ваша працівниця має надати Вам документальне підтвердження того, що батько дітей не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей).

Раді допомогти, звертайтесь ще!