Сумісництво без основного місця роботи: переваги та недоліки

Ні, не можна мати роботу за сумісництвом без основного місця роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n633 ).

Для роботодавця відсутня відповідальність, якщо працівник працює за сумісництвом, не маючи основного місця роботи. Це виключно відповідальність самого працівника і в подальшому проблеми при оплаті лікарняних. Окрім того, якщо основний працівник працює неповний робочий час і роботодавець нараховує зарплату менше мінімальної, він доплачує ЄСВ до мінімального розміру і відповідно до страхового стажу ПФУ зарахує повний місяць. Для сумісника така гарантія відсутня. ЄСВ не доплачують і відповідно до страхового стажу зарахують частину місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!