Як прорахувати середню зарплату для позмінного виробництва

У штатному розписі прописується посадовий оклад, який зазначається у наказі при прийнятті на роботу працівника.

Певний посадовий оклад визначається множенням коефіцієнта, який встановлено для цієї посади на визначену в галузевій тарифній угоді або у колективному договорі мінімальну тарифну ставку для розрахунку посадових окладів.

Фонд заробітної плати на місяць за посадовими окладами визначають для кожної посади окремо – шляхом множення розміру посадового окладу на кількість штатних посад (одиниць).

Фонд заробітної плати на рік установи також визначають для кожної посади окремо – шляхом множення фонду заробітної плати на місяць на кількість місяців роботи за посадою.

У штатному розписі немає середньої зарплати працівників., є місячний фонд та річний фонд зарплати.

Коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нараховувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі), провести за необхідності доплату до розміру мінімальної заробітної плати та врахувати, що доплата за нічну роботу розраховується із встановленого працівнику окладу, проте нараховується понад розмір мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!