Оплата праці при змінному графіку та відсутності вихідних днів

Добрий день. Робітники працюють за змінним графіком: день-ніч-48. Через відсутність одного працівника (відпустка) , іншим створили індвідуальні графіки на момент відсутності. За цими графіками працівники працювали 4 зміни без вихідних( день, ніч, день, ніч) і 3 зміни підряд без вихідних(день, ніч, день). Питання: такий графік розглядати як робота у вихідні дні щодо попереднього , чи як робота за графіком новим? Як бути з вихідними після зміни, їх не було, і як їх оплачувати: як роботу у вихідні дні чи місяний оклад, незалжно від відпрацьованих годин ( а їх по факту більше, а зарплата - місячний оклад). Як бути в такій ситуації відповідно до законодавчих норм? Як правильно оплачувати?

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.01.2025 | 18:51

Очікує відповідь

Насамперед зауважимо, що індивідуальний графік роботи — працівник в робочі дні, передбачені ПВТР, приходить на роботу раніше і раніше закінчує, або навпаки — пізніше.

В цій ситуації роботодавець змінює режим роботи працівника, що є змінами істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n188 ).

Дійсно, поки триває воєнний стан не діють норми ст. 71 КЗпП, що встановлює виключні підстави залучити до роботи у вихідний день (ч. 6 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ).

Однак, призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (ст. 59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n384 ). Тому не може працівник працювати 1,5 доби і більше. Радимо прийняти на роботу ще одного робітника, щоб не порушувати законодавство про працю. Як варіант, укласти з ним трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Ольга

13.05.2026 | 21:16

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано