Чи потрібно подання для встановлення надбавки працівникам підприємства
У колективному договорі мають бути визначені умови і процедура запровадження та розміри надбавок і доплат, за відсутності колдоговору в положенні про оплату праці, наприклад.
Якщо у положенні про оплату праці або іншому локальному акті прописано, що надбавки встановлюються за поданням керівників підрозділів, тоді це обов’язково. Якщо таких вимог немає, директор може встановити надбавку за власним рішенням, керуючись своїми повноваженнями. Важливо, щоб встановлення надбавки відповідало критеріям і порядку, визначеному в локальних нормативних актах підприємства.
Буде корисною стаття про умови запровадження доплат і надбавок -
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


