Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Прийняття працівника на час лікарняного та відпустки основного працівника
ЧИ таке прийняття ми зможемо оформити тільки на час лікарняного? Потім звільнення, і прийняття на час відпустки по догляду за дитин?
Спочтаку можна прийняти на час відпустки по вагітності і пологам за строковим трудовим договором.
Тоді, коли працівниця оформить відпустку по догляду, це є підставою, щоб продовжити дію строкового договору за новою підставою, між цими підставами не повинно бути перерви, щоб договір не трансформувався в безстроковий. Звільняти не потрібно.
Якщо від основного працівника вже є заяви на різні види відпусток і видано розпорядчі накази, то зі строковиком можна оформити строковий трудового договору одним наказом, зазначивши ці всі види відпусток. Якщо договір було укладено письмово, то спочатку готуємо додаткову угоду про продовження дії строкового трудового договору, а потім наказ.
Зразки документів для прикладу, в якому лише одна підстава для продовження, Ви зазначте усі підстави із зазначенням дат - https://kadroland.com/documents/3145-dodatkova-ugoda-pro-prodovzennya-terminu-diyi-strokovogo-trudovogo-dogovoru-na, https://kadroland.com/documents/3146-zayava-pracivnika-pro-prodovzennya-terminu-diyi-strokovogo-trudovogo-dogovoru-na, https://kadroland.com/documents/3147-nakaz-pro-prodovzennya-terminu-diyi-strokovogo-trudovogo-dogovoru-na-period
Зразок заяви для прикладу - Заява працівника про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника, наказу - Наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
