Спочтаку можна прийняти на час відпустки по вагітності і пологам за строковим трудовим договором.

Тоді, коли працівниця оформить відпустку по догляду, це є підставою, щоб продовжити дію строкового договору за новою підставою, між цими підставами не повинно бути перерви, щоб договір не трансформувався в безстроковий. Звільняти не потрібно.

Якщо від основного працівника вже є заяви на різні види відпусток і видано розпорядчі накази, то зі строковиком можна оформити строковий трудового договору одним наказом, зазначивши ці всі види відпусток. Якщо договір було укладено письмово, то спочатку готуємо додаткову угоду про продовження дії строкового трудового договору, а потім наказ.

Зразки документів для прикладу, в якому лише одна підстава для продовження, Ви зазначте усі підстави із зазначенням дат - https://kadroland.com/documents/3145-dodatkova-ugoda-pro-prodovzennya-terminu-diyi-strokovogo-trudovogo-dogovoru-na, https://kadroland.com/documents/3146-zayava-pracivnika-pro-prodovzennya-terminu-diyi-strokovogo-trudovogo-dogovoru-na, https://kadroland.com/documents/3147-nakaz-pro-prodovzennya-terminu-diyi-strokovogo-trudovogo-dogovoru-na-period

Зразок заяви для прикладу - Заява працівника про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника, наказу - Наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!