Чи потрібно враховувати наступні відпустки у графіку 2025 року

Не обов'язково – залежно від намірів працівника узяти у 2025 році чи ні й відпустку за 25.01.2025-24.01.2026 робочий рік.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році, а не фіксації усіх наявних днів відпусток у працівника, тож зазначити у ньому потрібно лише ті дні, які працівник планує у цьому році використати – приміром, 24 календарні дні за 25.01.2024-24.01.2025 робочий рік та ще 24 дні (чи менше) за 25.01.2025-24.01.2026 робочий рік. Якщо працівник повідомить про свої наміри у 2025 році використати більше 24 календарних днів відпустки, то тоді потрібно включити до графіка відпустки за обидва робочі роки, а якщо ні – то лише за один (за таких обставин надалі, якщо у працівника зміняться обставини і йому знадобиться узяти більшу кількість днів відпустки, ніж вказано у графіку, то можна буде або внести зміни до графіка, або ж просто не вказані у графіку дні відпусток надати працівнику поза графіком, зробивши про використання цих днів позначку у графі «Примітки»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!