Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Питання перебронювання військовозобов'язаних: процедури та наслідки для роботодавців
1.Якщо військовозобов'язаний має запис як обмежено придатний, і самостійно не пройде ВЛК (повісток не надходило), є заброньованим і підлягає перебронюванню за новою критичністю, то чи може його роботодавець перебронювати, і чи не матиме він за такі дії негативних наслідків чи штрафних санкцій?
2.Якщо перша критичність закінчується 05.02.25, но бронювання були продовжені на 1місяць, а є вже нова критичність, то чи можна переброньовувати з 06.02.25 за скороченою процедурою, не чекаючи 72 години, чи потрібно скасувати попереднє бронювання? Чи потрібно інформувати Мінекономіки про закінчення терміну бронювання, так як бронювання було проведено за списками через Мінекономіки?
Давайте розглянемо Ваші питання окремо.
1. Проходження ВЛК для бронювання військовозобов’язаних за Порядком № 76 не вимагається. Наразі всі процедури бронювання здійснюються через портал «Дія», функціонал якого не передбачає обов’язкового надання висновку ВЛК. Ані роботодавець, ані працівник не матиме штрафних санкцій за бронювання без проходження ВЛК. Докладно за посиланням https://kadroland.com/news/3521-koli-bez-vlk-mozut-ne-zabronyuvati-pracivnika
Про наслідки для військовозобов'язаного і у яких випадках передбачена адмінвідповідальність за посиланням https://kadroland.com/news/3549-obmezeno-pridatnii-i-rezerv-naslidki-propusku-oglyadu-do-5-lyutogo
2. У випадку якщо строк дії бронювання подовжили до 28 лютого, тоді для того щоб перебронювати необхідно буде анулювати попереднє бронювання, або дочекатися, адже за скороченою процедурою бронювання буде доступне до 1 березня включно. Строк дії відстрочки можна перевірити через портал Дія або Резерв+.
Зауважу, що перебронювати працівників можна за умови підтвердження критичності відповідно до нових вимог Постанови 76 чинній починаючи від 01 грудня 2024 року. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20250118#Text
3. Щодо інформування Мінекономіки - про закінчення терміну відстрочки інформувати не потрібно, але про анулювання до закінчення терміну можливо необхідно подати обґрунтоване подання, у випадку, якщо через портал Дія це не вдасться зробити. По темі https://kadroland.com/news/3507-anulyuvannya-bronyuvannya-rozyasnennya-minekonomiki
Також рекомендую до перегляду https://api.kadroland.com/documents/download/9383
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
