Відпустка для матері-одиначки: нюанси та можливі компенсації

Ви не зобов'язані надавати таку відпустку чи виплачувати компенсацію за неї без довідки про неприйняття участі батька у вихованні дитини, проте якщо керівник підприємства не заперечує – можете надати.

Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей», тож аби довести свій статус одинокої матері та отримати право на відпустку «на дітей» Ваша працівниця повинна була надати документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини (як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участь у батькiвських зборах тощо). Якщо ж працівниця Вам їх не надавала за 2023-2024 роки, то, відповідно, статус одинокої матері не підтверджено і Ви не зобов'язані надавати таку відпустку чи виплачувати компенсацію за неї.

Водночас, штрафу за надання відпустки «на дітей» без довідки від батька дітей не буде, оскільки ця відпустка оплачується за рахунок роботодавця (але оскільки роботодавець може не надавати таку відпустку без довідки, то варто попередити про цей випадок керівника підприємства та отримати його згоду на надання такої відпустки чи виплати компенсації за неї, аби надалі керівник не звинуватив Вас у зайвій витраті коштів підприємства).

Раді допомогти, звертайтесь ще!