Відпустка батька при народженні дитини: тривалість та табелювання

Так, вихідні враховуються у тривалість відпустки, код може бути «ІН», святкові та неробочі дні дійсно у мирний час до тривалості такої відпустки не враховуються.

Оскільки відповідно до ст. 19-1 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n331) батьку дитини за його заявою надається одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (а не робочих), то вихідні враховуються у тривалість такої відпустки (тож якщо у Вас «стандартні» вихідні, субота та неділя, то на відпустку припадатиме 10 робочих днів і 4 вихідних).

Щодо табелювання, то Ви можете обрати зручнішій для Вас варіант – або табелювати період відпустки при народженні дитини як інший невідпрацьований час («ІН»), або ж ввести свій буквений код (наприклад, «ВН»).

У п. 4 Порядку надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою КМУ від 07.07.2021 р. № 693 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-%D0%BF#Text), зазначено, що відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів). Тож якщо на період відпустки при народженні дитини припадає святковий чи неробочий день (неробочий – це не вихідний, а день релігійного свята, приміром, Пасха), то відпустка на один день продовжиться й становитеме по факту 15 календарних днів (бо день свята виключається з розрахунку). Проте наразі, у період дії військового стану, святкових та неробочих днів немає (відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) (щодо святкових і неробочих днів) не застосовуються).

Раді допомогти, звертайтесь ще!