Правила табелювання та звільнення працівника з непрацездатністю

Доброго дня. Працівник з 23.07.2024р.днів по цей день знаходиться у Польщі, звідки надсилає довідки про непрацездатність. Український сімейний лікар на основі цих довідок зареєстрував 3 листки непрацездатності у ЄРЛН на загальний термін 148 днів(22.07.-06.09.24р. - 47 к.д.; 07.09.-22.11.24р.- 77 к.д.; 23.11.-16.12.24р. - 24 к.д.) Ми звернулись за роз'ясненням до ПФУ щодо правомірності дій сімейного лікаря, який не направив працівника на ЛКК. ПФУ підтвердили, що ми не маємо права подавати на оплату ЛН за період 23.11.-16.12.2024р., оскільки він зареєстрований з порушенням. Як табелювати цього працівника? Чи можна його звільнити?