Додаткова відпустка для працівника на 0,25 ставки: необхідність чи ні

Ні.

Відповідно до статті 7 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-­ВР (далі — Закон № 504) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60 щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.

Окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-­емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, згідно зі статтею 8 Закону № 504 надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. Додаткові відпустки надають пропорційно фактично відпрацьованому часу.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих професій, посад.

Отже, якщо працівник працює на 0,25 ставки на умовах непов­ного робочого дня, то права на таку відпустку він не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!