🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дії відповідальної особи при звільненні заброньованих військовослужбовців
Ми подаємо повідомлення до ТЦК(за їх пропискою) та анулювати в дії бронь, так?
Чи є щось ще?)
Дякую
Наразі діє перехідний період, коли частина працівників має відстрочку, надану за паперовими рішеннями Мінекономіки.
Як у такому разі анулювати бронювання при звільненні працівника – через портал Дія чи шляхом інформування Мінекономіки?
Мінекономіки у своєму листі від 13.01.2025 №2704-20/3179-09, відповідаючи на таке питання, вказує: анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання підприємства.
Ознайомитися із листом можна у рубриці «Новини та статті» на Кадроленд https://kadroland.com/news/3507-anulyuvannya-bronyuvannya-rozyasnennya-minekonomiki
.
Варто відзначити, що така відповідь узгоджується із нормами абз. 12 пп. 3 п. 2 Постанови №1332:
«<…>, анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Міністерства економіки на підставі обґрунтованого подання органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації <…>».
Водночас, як свідчать коментарі фахівців Дії, анулювати бронювання через портал «Дія» можна навіть у випадках, якщо відстрочка від призову була надана за відповідним рішенням Мінекономіки. При цьому заяву про анулювання бронювання критично важливі підприємства можуть подати не частіше ніж раз на 30 днів.
Треба писати обгрунтування про анулювання і направляти до Міністерства, вилучати витяги у працівників і направляти саме ці витяги в ТЦК разом з повідомленням про звільнення, але зараз технічно ви зможете зробите це в Дії і не чекати рішення.
Робіть ці два процеси разом (направляйте обгрунтування і анулюйте в Дії).
Алгоритм анулювання бронювання https://kadroland.com/events/1764/4338
Лист до Мінекономіки про анулювання бронювання працівника у зв'язку зі звільненням (Постанова 1332) https://api.kadroland.com/documents/download/9373
Супровідний лист до ТЦК про анулювання бронювання працівника у зв'язку зі звільненням (Постанова 1332) Супровідний лист до ТЦК про анулювання бронювання працівника у зв'язку зі звільненням (Постанова 1332)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Додаткові дні відпочинку донору: правила приєднання до відпустки
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька
Оновлення кадрових документів у зв’язку зі змінами безпеки
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Є відповідь АІ
Правила ведення трудових книжок: записи, зберігання, обов'язковість
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Є відповідь АІ
Право на звільнення працівника без попередження у відпустці
Є відповідь АІ
Зміни в обліку штатних одиниць з 01.04.2026 року
Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом
Є відповідь АІ
Роз’яснення щодо визначення дати закінчення інвалідності працівника
Використання коду КП 1231 для менеджера з ключовими клієнтами
Є відповідь АІ
Підпис директора та печатка на помилковому записі трудової
Є відповідь АІ
Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства
Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти
Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку
Невідповідний спосіб доставки трудової книжки: рекомендації для роботодавця
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
