Прийняття на роботу при наявності часткових вакансій у штаті
Приймаєте за строковим трудовим договором на час відсутності мобілізованого працівника на повний робочий день, не потрібно зазначати про неповну зайнятість, якщо в штаті є вакантні 0,5 ставки.
В наказі про строковий трудовий договір зазначте по дату фактичного виходу основного працівника. Коли основний працівник повернеться з військової служби, строковика не звільняйте, а встановіть режим неповного робочого часу, його договір автоматично трансформується в безстроковий.
Будуть корисними консультації - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya, https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі
Звільнення та прийняття на нову роботу в один день
Запит зразка заяви для отримання довідки про авто на обліку
Чи потрібна печатка на додатку 5 Постанови 1487
Зміна назви вакантної посади: перейменування чи створення нової
Переведення працівників із військовою службою в оперативний резерв: наслідки
Чи може працівник отримати подовжену відпустку без збереження
Звільнення працівника, який на лікарняному: можливі нюанси процесу
Сканування трудової книжки для переселенки: можливості та обмеження
Звільнення працівника: питання про відпустку та терміни оформлення
Відпустка без збереження: права матері двох дітей до 15 років
Звільнення працівника із бронюванням: наслідки та зарплата за квітень
Чи існує посада Радник у класифікаторі професій КП
Спірні питання щодо тривалості додаткової відпустки за посвідченням
