Нормативні вимоги щодо підписів на графіку відпусток працівників

Графік відпусток згадано у ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80).
Тут сказано:
"Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну."

Форма графіку не визначена. Ми рекомендуємо використовувати таку: Графік відпусток на 2025 рік затверджений директором

У ній дійсно передбачена графа для проставлення підпису працівниками. У такий спосіб досягається врахування особистих інтересів працівників (підтверджується що працівник погодився із місяцем або датами відпочинку.

До того ж графік відпусток має бути доведений до відома всіх працівників підприємства. Саме тому доцільно одразу передбачити графу для проставлення підпису працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!