Чи зобов'язане прибуткове підприємство надавати додаткову відпустку

Ні, не може.

Відповідно до ст. 7 щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Конкретна тривалість відпустки, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. Тож підставою для надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці є наявність відповідної професії чи посади у згаданому Списку, а за атестацією місць визначається лише її тривалість.

Якщо ж тривалість додаткової відпустки за результатами атестації робочих місць перевищує максимальну тривалість відпустки зі Списку, її може бути подовжено на кількість днів різниці за рахунок власних коштів підприємства (абз. 2 п. 4 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 30.01.1998 р. № 16 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0057-98#Text)).

Таким чином, якщо відповідна професія чи посада зазначені у вказаному Списку, відпустка має бути надана – атестація робочих місць встановлює лише її тривалість. Водночас, якщо, приміром, у Списку максимальний термін тривалості відпустки вказано 10 днів, а за атестацію робочих місць – 12, то 10 днів працівнику обов'язково потрібно надати, а додаткові 2 дні можна надати, а можна і не надавати (залежно від прибутковості підприємства та рішення його керівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!