Оформлення працівника після відпустки по догляду за дитиною

Щоб правильно оформити продовження строкового трудового договору у зв’язку з тим, що основний працівник після відпустки по вагітності та пологам з 04.02.2025 йде у відпустку для догляду за дитиною до трьох років, необхідно виконати такі дії:

1. Оформити заяву від тимчасового працівника
Працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, має написати заяву з проханням продовжити дію договору на період відпустки основного працівника. Зразок Заява працівника про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника

2. Видати наказ про продовження строкового договору
Оформлюється наказ, який фіксує продовження строку трудового договору. Зразок Наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника

3. Укласти додаткову угоду до строкового трудового договору
Оформлюється додаткова угода, яка фіксує продовження строку трудового договору на час відсутності основного працівника. Зразок Додаткова угода про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника

4. Інформувати ТЦК про подовження дії строкового договору не потрібно, адже відповідно до Порядку 1487 маємо повідомити саме про прийняття або звільнення працівника відповідального за ведення військового обліку. (п. 13 Порядку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20250116#Text)

Раді допомогти, звертайтесь ще!