Правила надання відпусток: додаткові, лікарняні та зміни року

1. Працівник має право відпустку за 2021 та 2022 роки. ЗА 2023 рі к такого права немає.Граничний вік дитини, до досягнення якого вона враховується при визначенні права на соціальну відпустку на дітей за підставою «одному з батьків двох і більше дітей віком до 15 років», становить 15 років.
Надання соціальної відпустки на дітей прив’язане до календарного року. Тож соціальна відпустка на дітей надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та дати народження дитини. Не має значення, коли народилась дитина (2 січня чи 30 грудня). Головне, що в цей календарний рік. А уже починаючи з року, наступного за роком, у якому дитина досягла граничного віку, працівник втрачає право на отримання соціальної відпустки на дітей. Якщо старшій дитині в 2022 році виповнилоь 15 років, то за 2022 рік право на соцвідпустку є, за 2023,2024 тощо рік - немає. Проте відпустка не втрачається і ці дні відпустки можна використати і в 2025 році і в наступному році тощо.

2. Тривалість не зменшиться. Якщо це відпустка без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки) чи через воєнний стан (ст. 12 ЗАкону 2136), то її дні не зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Відповідно належні дні щорічної відпустки визначають розрахунковим шляхом: 24 / 366 х (366-2)= 23,86=24 дні. Тобто відпустка без збереження зарплати тривалістю 2 к.дні не сильно впливає на тривалість щорічної відпустки за відповідний робочий рік.

3. Неоплачені дні тимчасової непрацездатності не зараховуються до відпускного стажу. Тому такі неоплачувані дні будуть зменшувати тривалість щорічної відпустки. Проте оплачені дні тимчасової непрацездатності, зокрема оплата перших пяти днів за рахунок роботодавця, не буде зменшувати тривалість відпустки, оскільки такі дні зараховують до відпускного стажу

Раді допомогти, звертайтесь ще!