Компенсація відпустки мобілізованому працівнику: питання шкідливих умов праці

Так, відноситься. Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (ст. 24 Закону про відпустки). Тобто йдеться про компенсацію, зокрема щорічної відпустки. ЗА ст. 4 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до щорічних відпусткок відносяться:

• основна відпустка (стаття 6 цього Закону);


• додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);


• додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);


• інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Тож у разі компенсації невикорситаних щорічних відпусток мобілізованому працівнику, компенсують як щорічну основну відпустку, так і щорічні додаткові відпустки, зокрема за шкідливі умови праці. Компенсують усі належні дні відпустки станом на день увільнення працівника від роботи через призов на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!