Організація зміни: графік роботи та згода працівників на перехід

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В мирний час повідомляємо працівника про зміни за 2 місяці, а в період дії воєнного стану до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Окрім того, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ч. 1 ст. 142 КЗпП).

Отже, насамперед внесіть зміни в ПВТР. Ознайомте зі змінами працівників до введення їх в дію та отримайте згоду працювати в нових умовах.

Графік необов’язково повинен бути пофамільний. Можна складати загальні графіки змінності для змін (бригад).

Раді допомогти, звертайтесь ще!