Визначення періоду відпустки для переведеної працівниці у 2025 році

Щорічну додаткову відпустку обчислюйте пропорційно відпрацьованому часу на кожній з посад.

Робочий рік працівниці при переведенні залишається незмінним – у Вашої працівниці він як був, так і залишиться з 03.10 по 02.10. Різниця у відпустках у працівниці надзвичайно мала, аби вплинути на кількість належних їх днів за робочий рік – адже щорічна основна залишається незмінною (24 календарні дні), а щорічна додаткова збільшується лише на 1 один день. Проте механізм обчислення наступний: з дня початку робочого року та до дня переведення (з 03.10.2023 по 15.08.2024) Ви розраховуєте додаткову відпустку, виходячи з 5 днів (5/366 х 318) й отримаєте результат у 4 днів, а потім – з дня переведення до закінчення робочого року (16.08.2024 по 02.10.2024), виходячи з 6 днів (6/366 х 48) й отримаєте результат в 1 день. Тож разом за робочий рік з 03.10.2023 по 02.10.2024 р. Ваша працівниця має отримати 5 днів щорічної додаткової відпустки. А от вже за всі наступні робочі роки (03.10.2024 – 02.10.2025 і надалі) працівниця вже має право на додаткову відпустку тривалістю 6 календарних днів. Тож якщо Ви надаватимете працівниці додаткову відпустку в липні 2025 року, вона вже надаватиметься за робочий рік 03.10.2024 – 02.10.2025 й має бути тривалістю у 6 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!