Чи є пенсійне посвідчення підставою для додаткової відпустки

Має бути документ про стан здоровʼя.

Для осіб, яким встановили інвалідність, документи про стан здоров’я є обов’язкові. Законодавство про працю забороняє укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я згідно ч. 6 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n234.
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані: враховувати рекомендації МСЕК та індивідуальної програми реабілітації, або витягу з рішення експертної комісії.
Якщо вказані документи відсутні, не зможете забезпечити працівникові безпечні та нешкідливі умови праці, що призведе до порушення вимог Закону № 875. Посвідчення інваліда достатньо лише для надання пільг в частині відпусток, але щоб забезпечити належні умови праці, його недостатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!