Вимоги до графіку роботи та оформлення трудових відносин сторожів

Скоріш за все таким працівникам слід запровадити підсумований облік робочого часу та розробити графіки змінності (графіки виходу на роботу). При складанні графіків роботи потрібно оріжнтуватись на норми законодавства щодо норми робочого часу, часу відпочинку, тривалості міжзмінного відпочинку, вихідних днів тощо. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП. Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість
робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди - декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя,
рік тощо. Трудові відносини оформлюйте в звичайному порядку, проте працівники мають бути ознайомлені іх тим, що працюють за графіками змінності / графіками виходу на роботу і що запроваджений підсумований облік робочого часу. В наказі зазначайте повний оклад, якщо працівника приймають із неповним робочий часом, то в заяві та наказі це має бути зафіксовано. Хоча як правило робота за такими графіками передбачає повну зайнятість. Щодо зарплати, то тільки 8000 грн не може бути, оскільки відповідно до ст. 3-1 ЗАкону про оплату праці оплата за роботу у нічний час нараховується "зверху" МЗП.

Також вам буде корисними ці матеріали: https://kadroland.com/news/3470-robota-za-grafikom-ci-mozna-7-dniv-pracyuvati-a-potim https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti https://kadroland.com/events/190/476

Раді допомогти, звертайтесь ще!