Ознайомлення працівників з локальними документами: достатній підпис чи ні
Достатньо такого інформаційного листа. Законодавство не визначає порядку ознайомлення з локальними акти. Ст. 29 КЗпП зобов’язує роботодавця ознайомити працівника при прийнятті на роботу з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення) ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n175 ).
Тому якщо працівник ознайомився з локальними актами та підтвердив це підписом в інформаційному повідомленні, яке в подальшому зберігається в роботодавця, норму ст. 29 КЗпП виконали.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи дозволено посадовій особі працювати на 0.25 ставки
Оцифрування трудової книжки для особи в місцях позбавлення волі
Розрахунок залишку днів відпустки при звільненні працівника
Зміна нумерації наказів по особовому складу протягом року
Як правильно оформити наказ про суміщення для водія
Як правильно покласти обов'язки на працівника без доплати



