Відпустка по догляду за дитиною та усиновлення: що робити

Відповідно до ст. 18-1 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n209 особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з них на їх розсуд). Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини. Отже, працівниця матиме право на 56 календарних днів оплачуваної відпустки.

Після закінчення такої відпустки (у разі її оформлення) працівниця матиме право на відпустку по догляду за усиновленою дитиною до досягнення нею трирічного віку відповідно до ст. 18 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202 та ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982.

Отже, на підставі заяви працівниці, свідоцтва про народження дитини та рішення суду про усиновлення дитини працівниці має бути надано оплачувану відпустку у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів та відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!