Чи можна покласти обов'язки на іншого працівника тимчасово

Можна, але тоді працівник може виконувати обовязки відсутнього працівника лише в межах свого осоновного робочго часу (8 годин), він не може заміняти працівника, що працює за змінним графіком повністю.

Відповідно до статті 23 КЗпП з працівником, який виконуватиме роботу тимчасово відсутнього працівника, можна укласти строковий трудовий договір — як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом («внутрішнім» або «зовнішнім»). Якщо з працівником організації буде укладено строковий трудовий договір на час відсутності основного працівника за «внутрішнім» сумісництвом, то і вести облік використання робочого часу, особові картки П-2 , особові справи слід буде окремо за кожним трудовим договором. Також доведеться повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу. Інший варіант тимчасово перевести працівника на час відсутності основного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!