Кроки оформлення трудової книжки для нової працівниці юристом

Нова працівниця з 03.02.2025 юрист , у неї не має трудової книжки. Які кроки в прийнятті від А до Я по документах та трудовій книжці , треба чи ні і як куди що подавати . Повідомлення в дпс надали

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.02.2025 | 21:44

Очікує відповідь

Наразі облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі, трудові книжки не беремо на зберігання, лише на вимогу працівників вносимо записи згідно ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314.

Громадянин, якого вперше приймають на роботу, має право просити оформити трудову книжку згідно ч. 3 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. На вимогу працівника, якого вперше приймають на роботу, роботодавець оформляє трудову книжку в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу згідно ч. 2 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314.

Але, якщо такої вимоги від працівника не має, то оформляти трудовому книжку не обов'язково, лише на вимогу.

Роботодавець може наповнити електронну трудову книжку працівників, подати відомості до ПФУ про працівника, або у вигляді хml-файлу додавши скан відповідного наказу про прийняття або через кнопку «Додати запис» і також додати скан-копію наказу про прийняття. Третій варіант, таку інформацію подасть бухгалтерія через об’єднану бухгалтерську звітність. Якщо Ви критичне підприємство, то до ПФУ обовʼязково подаємо оперативні відомості щодо прийняття, звільнення тощо.

Доклано в статті - https://kadroland.com/news/1963-vidomosti-pro-pracivnikiv-do-pfu-dlya-cilei-bronyuvannya-xto-podaje

Якщо не належите до критичних, то оперативні відомості подавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату