Включення працівників у графік відпусток під час воєнного стану

До графіка відпусток включаються всі працівники, з якими укладено трудові договори, незалежно від їхнього поточного статусу чи місця перебування.

Відповідно до чинного законодавства України, графік відпусток складається з урахуванням інтересів виробництва та особистих інтересів працівників, а також можливостей для їх відпочинку. Трудові відносини з працівником, який оформив відпустку без збереження заробітної плати на час воєнного стану не припиняються, право на відпустку є, але якщо він не планує її брати, то можна не включати. Бо графік відпусток це інструмент планування, відпустку можна буде надати поза графіком. Щодо строковика, якщо він прийнятий на період менше шести місяців, то також можна не включати. Якщо працівник, прийнятий на строк до 6 місяців, бажає скористатися відпусткою, це питання можна вирішити за домовленістю між працівником та роботодавцем. У такому випадку рекомендується оформити відповідну заяву від працівника та видати наказ по підприємству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!