Відпустка за сумісництвом: оформлення та облік в законодавстві

Достатньо заяви працівника та Вашого наказу – періоди відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом не обов'язково повинні співпадати, це залежить лише від бажання працівника.

Працівник має право узяти щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й роботодавець не зможе у наданні такої відпустки відмовити (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87)). Проте це лише право працівника (а не обов'язок) і він сам вирішує, скористатися таким правом чи ні. Тож якщо Ваш працівник-сумісник не виявляє бажання брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, то він може цього не робити й узяти відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом у різні періоди. Тож надання відпустки суміснику оформлюється стандартним способом – заява працівника та Ваш наказ, жодні додаткові документи Вам не потрібні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!