Чи має право новий працівник на додаткову відпустку

Лише за умови, якщо працівник надасть Вам довідку від попереднього роботодавця про те, що відпустка «на дітей» за відповідний календарний рік йому не надавалася і грошову компенсацію за неї при звільненні він не отримував.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) при звільненні має бути виплачена грошова компенсація як за невикористану щорічну відпустку, так і за відпустку «на дітей», тож компенсацію за рік, в якому працівника було звільнено, мав би виплатити попередній роботодавець. Проте якщо на час звільнення працівник не надав йому документи, які б підтверджували наявність у нього права на відпустку «на дітей» (приміром, довідку з місця роботи другого з батьків, що він за відповідний рік таку відпустку не використовував), то попередній роботодавець не мав підстав для виплати працівнику компенсації за цю відпустку.

Таким чином, якщо працівник надасть Вам довідку з попереднього місця роботи про ненадання та невиплату йому грошової компенсації за відпустку «на дітей» за відповідний рік, то Ви будете повинні надати йому таку відпустку, якщо ж не надасть – то не повинні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!