Облік робочого часу при сумісництві: правильний розподіл годин

Працівник за основним місцем роботи має відпрацьовувати години у робочі дні і робочі години підприємства, які затверджені правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Наприклад: на підприємстві робочий час з 8 до 18 , вихідні субота,неділля.

Сумісництвом вважають виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час в тій же чи іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (ч. 1 ст. 102 КЗпП). При сумісницті складається індивідуальний графік відпрацювання годин, який узгоджується з роботодавцем при прийнятті на роботу.

Отже, якщо працівник працює у вас на 0,5 ставки за основним місцем роботи - він має працювати у ті дні, які визначені, як робочі, внутрішніми документами підприємства. Якщо працівник буде прийнятий до вас за сумісництвом - то ви можете встановити йому індивідуальний графік роботи, враховуючи який на підприємстві запроваджено робочий тиждень(5-денний, 6-денний чи змінний)

Раді допомогти, звертайтесь ще!