Оплата праці сумісника за роботу у вихідний день підприємства

Відповідно до статті 102-1 Кодексу законів про працю України, працівники, які працюють за сумісництвом, отримують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Оплата праці сумісників здійснюється відповідно до прийнятої на підприємстві системи оплати праці.

Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі. Це положення стосується всіх працівників, включаючи сумісників.

Оплата праці сумісника у вихідний день при погодинній оплаті, якщо працівник працює у вихідний день за графіком роботи, встановленим для нього як сумісника: у цьому випадку робота у вихідний день не вважається надурочною або такою, що потребує додаткової компенсації, оскільки цей день є робочим згідно з його індивідуальним графіком. Оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години за встановленою погодинною ставкою.

Якщо працівник залучається до роботи у вихідний день поза межами свого встановленого графіка: у такому випадку робота у вихідний день підлягає компенсації відповідно до статті 72 КЗпП — наданням іншого дня відпочинку або оплатою в подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!