Право на соціальну відпустку та компенсацію після декрету

Так, повинні.

З травня 2021 року право на соціальну відпустку для працівників, які мають двох або більше дітей до 15 років, не залежить від того, чи працювали вони в календарному році, за який надається ця відпустка.

09 травня 2021 р. традиційний порядок надання соцвідпустки на дітей змінився. До статті 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» було внесено зміни (Закон України від 15.04.2021 № 1401-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#top

Так, відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 «Одному з батьків, які мають двох або більше дітей <…> надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України)». Тобто, якщо раніше відпустка надавалась «Жінці, яка працює і має» то після змін – «Одному з батьків, які мають».

На сьогоднішній день, прив’язки до працюючої жінки вже не має і це означає, що якщо у працівника виникає право на соцвідпустку на дітей у відповідному календарному році, то незалежно від того, працевлаштований він на цей момент чи ні, за наявності відповідних підстав – у нього виникає право на соцвідпустку на дітей. Однак, скористатися таким правом можна лише за умови оформлених трудових відносин.

Отже, працівниця, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і не працювала в цей період, має право на соціальну відпустку на дітей за відповідний календарний рік. Проте, якщо вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною, їй слід перервати цю відпустку, або скористатися нею після закінчення, оскільки трудове законодавство не допускає перебування у двох відпустках одночасно.

Рекомендуємо до перегляду довідник на Кадроленд - Тривалість соцвідпустки на дітей: хронологія https://kadroland.com/events/762/1922

Щоко компенсації соцвідпустки при звільненні. Так, ст. 24 Закону про відпустки передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Про це ж говорить ст. 83 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 – далі КЗпПУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541

Тобто, при звільненні працівниці потрібно компенсувати невикористану соціальну відпустку на дітей, зокрема й за час перебування у відпустці для догляду за дитиною. Однак при розрахунку кількості днів, які підлягають компенсації, слід вирахувати той рік, у якому такою відпусткою скористався її чоловік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!