Визначення норми робочого часу для табелювання: 12 годин чи інакше
При встановленні графіка роботи 2 через 2 з 12-годинними змінами (наприклад, з 08:00 до 20:00 або з 10:00 до 22:00) зазвичай застосовується підсумований облік робочого часу. Це дозволяє забезпечити дотримання встановленої законодавством норми робочого часу за обліковий період, який може становити місяць, квартал або інший період, визначений підприємством.
Тому що роботодавець так має складати графіки змінності, щоб виходити на норму робочого часу в обліковому періоді. На час воєнного стану можуть бути понаднормові роботи, немає обмежень в 120 годин в рік. У табелі обліку робочого часу слід відображати фактично відпрацьовані години відповідно до затвердженого графіка змінності. Тобто, якщо працівник працював 12 годин за зміну, у табелі зазначається 12 відпрацьованих годин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язки відділу кадрів щодо наказів про преміювання працівників
Встановлення графіку роботи змінами на підприємстві: можливості та нюанси
Зміна робочого графіка медичного працівника: оформлення та документи
Продовження соціальної відпустки при захворюванні під час відпустки
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Увільнення працівника за повісткою: що робити далі
Чи допускається прийом на посаду кадровика без вищої освіти
Зміна зарплати: які дії потрібно вжити в кадровому обліку
Додаткові гарантії для співробітниці з медичним висновком про інвалідність
