Правила надання відпусток: зміни, заяви та відповідальність працівників

Відповідно до вимог ст. 79 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 та ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 роботодавці зобов’язані складати графік відпусток. Графік відпусток складається для підтримання повноцінного безперебійного робочого процесу.

Щорічну відпустку надають на підставі графіка відпусток. Але в цей графік завжди можна внести зміни.

Якщо працівник хоче перенести відпустку на іншу дату, що вказана у графіку відпусток - пише заяву з проханням надати щорічну відпустку (її частину) поза графіком. Роботодавець вносить зміни в графік відпусток, видає наказ про відпустку і ознайомлює з ним працівника.

Внесення змін до графіка відпусток передбачено вимогами ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону про відпустки. Такі зміни можна зробити Додатком.

Якщо керівник затверджував графік відпусток, як окремий документ, накладанням грифа "затверджую", то потрібно так само зробити Додаток до графіка і внести відповідні корективи і затвердити.

Якщо роботодавець видавав наказ на затвердження графіка відпусток - потрібно видати наказ про внесення змін до графіка відпусток, вносячи корективи до Додатка. На підставі такого наказу додаються зміни до графіка відпусток.

Додатки (зміни) до графіка можуть затверджуватися з урахуванням виробничих потреб. Тож не буде помилкою затвердження змін та додатків до графіка відпусток протягом всього року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!