Як правильно оформити відпустку при мобілізації працівника

З відпусткою працівника нічого робити не потрібно, вона триватиме до її закінчення, а від роботи увільните працівника датою, наступною після закінчення відпустки.

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати. Оскільки ж середня заробітна плата за працівником, прийнятим на військову службу за призовом під час мобілізації, не зберігається, частина щорічної відпустки на інший період не переноситься. Аналогічна позиція викладена у листі Мінекономіки від 18.08.2023 р. № 4706-05/43457-09.

Отже, «відміняти» відпустку мобілізованого працівника не потрібно – адже мобілізація працівника не є підставою для переривання його відпустки. Тож Ви не повинні нічого робити з відпусткою працівника – слід лише видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з датою увільнення з наступного дня, після завершення його відпустки (поки триває відпустка, увільняти працівника від роботи потреби немає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!