Як правильно обчислити з/п для новопринятого військовозобов’язаного

Новоприйнятого працівника можна бронювати.

Якщо підприємство з 1 грудня хоче забронювати нового чи вже працюючого фахівця — керівник під час подання списку на бронювання на порталі Дія має декларативно підтвердити ( поставити галочку), що нарахована зарплата працівника до сплати всіх податків буде не менше 20 тис. грн. Це дозволить бізнесу бронювати новоприйнятих працівників відразу, якщо він відповідає вимогам щодо рівня зарплати (крім державних і комунальних підприємств, а також резидентів Дія.City).

Отже, якщо юронюєте працівника в березні , то зарплпта за ьерезень має бути не менше 20 тис грн. Якщо в Вашому випадку в середині місяця то за цей місяць зарплата працівника має бути теж 20 тис грн.

Якщо при нарахуванні ЗП у працівника не виходить у місяць 20 т. грн, то треба донарахувати, наприклад, премію.
Щомісяця повинна бути нарахована зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче 20000 грн (8000 грн х 2,5). Мова саме про нараховану зарплату заброньованого працівника. Сюди входять зарплата за тарифною ставкою (окладом), доплати, надбавки та премії.
Ця вимога діє на весь період бронювання.Якщо нарахування буде меншим, це може стати підставою для скасування бронювання всіх працівників, адже може бути втрачено статус критичного з переоглядом через 6 місяців.
Детальніше про це можна дізнатися тут: https://kadroland.com/news/3127-yak-pracyuje-nove-pravilo-shhodo-20000-grn-zarplati-u-zabronyovanogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!