Умови увільнення працівника для прибуття до ТЦК

Розглянемо кожне питання окремо.

1) Час, необхідний на дорогу, може визначатись на підставі проїзних документів або відстані між містами, якщо працівник планує поїздку власним транспортом (про це працівник може подати відповідну заяву). Тож, увільнити працівника можна не на день виклику, а на день раніше, щоб він встиг дістатись місця виклику.

2) Ні, не потрібно. Видання наказу про увільнення від роботи є підтвердженням виконання роботодавцем обов'язку із забезпечення прибуття працівника до ТЦК та СП (п. 13 Порядку 560).

3) На підтвердження явки до ТЦК та СП працівник може надати повістку з відміткою про час перебування у ТЦК та СП, довідку ТЦК та СП, військово-обліковий документ із записом, що підтверджує його явку, картку медичного огляду з датами огляду або обстеження тощо. Про необхідність надання підтвердних документів можна зазначити в окремому пункті наказу про увільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!