Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Порядок звернення сільгосппідприємств для отримання критичності
ОБ
Боровщук Оксана
19.02.2025 | 13:37
Військовий облік
Відповідь надано

Порядок звернення сільгосппідприємств для отримання критичності

Вітаю. одеська ова затверджено розпорядження 30.12.2024 № 1300/а-2024 "про затвердження критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для задоволення потреб територіальних громад одеської області". підкажіть порядок звернення сільгосппідприємства для отримання критичності та чи потрібно додати ще якісь документи окрім зазначених в розпорядженні. дякую
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.02.2025 | 21:03
Очікує відповідь

Обов’язкові критерії.


Перший. Відсутність заборгованості із сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ.


Для підтвердження цього критерію вам потрібно мати довідку про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витяг з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідчений керівником підприємства (пп. 5 п. 2 Критеріїв № 76). Як отримати ці документи з допомогою Електронного кабінету платника податків, ви можете дізнатися з нашої статті з відео https://kadroland.com/news/3543-oformlyujemo-kriticnist-dlya-bronyuvannya-otrimujemo-vid-dps-dovidku-vityag-pro


Другий. Розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників підприємства за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінзарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто, зараз – не менше 20 000 грн). Цього критерію необхідно дотримуватися підприємствам приватної форми власності. Довідка від підприємства.Підприємство самостійно складає та завіряє цю довідку підписом керівника та печаткою – за наявності. Роз’яснення, як розрахувати середню зарплату для цього випадку, можна прочитати у листі Мінекономіки від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01.


Для того, щоб отримати статус критично важливого підприємства, потрібно подати звернення до відповідного міністерства, держоргану або ОВА / ОДА, КМДА.


Звернення складаються у довільній формі. До звернення додайте копії підтвердних документів, а також інформацію про подання підприємством, установою, організацією в установленому законодавством порядку податкової звітності за останній календарний квартал. Для підтвердження останнього факту вам потрібно надати:


копію податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання;
або


квитанцію про прийняття податкової декларації у разі її подання засобами електронного зв’язку;
або


квитанцію контролюючого органу, на який покладено функції щодо перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків;
або


поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу у разі надсилання податкової декларації поштою.


1. Податкова декларація на прибуток за 2024 р.
2. Податкова декларація з податку на додану вартість за останній квартал ( за кожен місяць окремо).
3. Баланс за 2024
4. Звіт про фін рез за 2024
5. Об'єдану звітність за 4 квартал 2024 року.


e-mail: obr_citizen@od.gov.ua
адреса: просп. Шевченка, 4, м. Одеса, 65032


30.12.2024 № 1300/А-2024Одеською ОВА розроблено та погоджені із Міноборони та Мінекономіки критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки чи потреб громад.


Отож, щоб відповідати вищезазначеним критеріям Постанови, підприємству потрібно відповідати двом або більше критеріїв, затверджених розпорядженням Одеської ОВА від 30.12.2024 №1300/А-2024.


Розпорядженням Одеської ОВА від 30.12.2024 №1300/А-2024 затверджено Критерії для кожної сфери діяльності окремо, зокрема для:


1) промисловості та торгівлі;


2) житлово-комунального господарства;


3)охорона здоров’я;


4) морегосподарського комплексу та транспорту;


5) дорожнього господарства;


6) будівництва;


7) спорту;


8) соціальної та сімейної політики;


9) природоохоронної діяльності;


10) підприємств в галузі довкілля, уставною діяльністю яких є збір, перевезення, оброблення (відновлення/видалення) відходів;


11) цифровізації;


12) агропромислового комплексу;


13) освіти;


14) культури;


15) безпеки та цивільного захисту;


https://odaold.od.gov.ua/wp-content/uploads/2025/01/rozporyadzhennya-na-sajt-kryteriyi.pdf


Бронювання без звіряння не можливе https://kadroland.com/news/3678-ci-mozlive-teper-bronyuvannya-bez-zviryannya-spiskiv-novi-vikliki-robotodavcyam


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛЮ
Людмила
01.06.2026 | 12:50
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Запит на шаблон звіту про використання коштів для відрядження

Вітаю! Надішліть, будь ласка, шаблон Звіту про використання коштів/електронних грошей, виданих на відрядження. Дякую…

6

НС
Сліпченко Наталія
01.06.2026 | 12:17
Відпустки
Відповідь надано

Правила поділу відпустки: вихідні дні та право роботодавця

Добрий день. При поділі відпустки на частини чи має право працівник виключати вихідні дні? Наприклад взяти відпустку з понеділка по п'ятницю, а потім знову піти у відпустку з наступного понеділка. І чи має право роботодавець відмовити працівнику у такому поділі? І чи є стаття…

13

ВА
Валентина
01.06.2026 | 11:58
Інше
Відповідь надано

Зміна паспорта працівника: чи потрібна заява та наказ

Добрий день. Працівниця змінила паспорт (без зміни прізвища). Вона має написати заяву щодо цього? І чи потрібно робити наказ про зміну облікових даних, як що так - то що в ньому потрібно вказати. Дякую…

1

МВ
Вознюк Михайло Васильович
01.06.2026 | 11:39
Інше
Відповідь надано

Перехід працівника зі сумісництва на основне місце роботи

Доброго дня, маємо працівника який працює у нас як сумісник. Яким чином слід перевести його на основне місце роботи без зміни посади, оплати праці а змінюються лише умови працевлаштування з сумісництва на основне місце роботи в межах нашого підприємства…

10

ОС
Стаднік Ольга
01.06.2026 | 11:18
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи дозволено жінкам працювати сторожем у нічний час

Доброго дня. Чи може працювати жінка сторожем у нічний час…

16

ТЕ
Тетяна
01.06.2026 | 10:47
Відпустки
Відповідь надано

Права батьків на додаткову відпустку для дітей з інвалідністю

Доброго дня. Якщо дитина є просто особою з інвалідністю з дитинства без підгрупи А І групи, чи мають право батьки на додаткову відпустку…
1

7

ІР
Ірина
01.06.2026 | 10:14
Інше
Відповідь надано

Виправлення помилки щодо невикористаної відпустки працівниці з дітьми

Доброго дня! Місяць назад звільнилася за угодою сторін працівниця, у якої є 2 дітей до 15 років. І в неї залишалась невикористана відпустка на дітей. Цю відпустку не врахували. Зараз саме кадровик виявив цю помилку. Як виправити цю ситуацію?
Дякую…

5

ВХ
Холявенко Вікторія Олександрівна
01.06.2026 | 10:07
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Оформлення трудової книжки при призначенні директора ТОВ: нюанси

Добрий день. Якщо найманого працівника засновник призначив директором ТОВ, як оформити запис в трудовій книжці і наказ буде про переведення на посаду директора чи про призначення на посаду директора…

10

ОК
Оксана
01.06.2026 | 10:06
Військовий облік
Відповідь надано

Дата для Відомості про транспортні засоби: коли вказувати

Добрий день. Яку дату вказувати у Відомості про наявність транспортних засобів, що подається до 20 червня у - Станом на .....? Станом на 01 червня чи станом на дату подання? З 1 червня вже можна подавати цю Відомість…
1

8

НА
Наталія
01.06.2026 | 09:38
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Ситуація з прийняттям на роботу зовнішнього сумісника: що робити

25 січня 2026 року прийняли працівника на роботу як зовнішнього сумісника. Сьогодні (01.06.2026 р.) дізнались, що людина за основним місце роботи була звільнена ще 31.03.2026 року. Як діяти зараз? Сьогодні звільнити як сумісника і прийняти за основним місцем роботи? Чи робити…
1

13

ТБ
Бондаренко Тетяна
01.06.2026 | 09:36
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібно завіряти документи в особовій справі працівника

Доброго ранку! Чи потрібно завіряти в особовій справі витяги з реєстру застрахованих осіб, роздруківку з Резерв+, документи з Дії…

7

ЛЮ
Людмила
01.06.2026 | 09:10
Звільнення
Відповідь надано

Оформлення наказу про звільнення у випадку смерті працівника

Доброго ранку. Прошу відповіді на питання. Працівник , з 06/05/2026 по 31/05/2026 був у відпустці. 29/05/2026 помер. Як оформити наказ прозвільнення, якою датою…

6

ТД
Дроник Таїсія
01.06.2026 | 08:31
Військовий облік
Відповідь надано

Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК та зміни

Доброго ранку.
Скажіть будь ласка, чи потрібно наказом затверджувати графік "зовнішнього" звіряння з ТЦК? Якщо потрібно, то яким чином вносити до нього зміни у разі прийняття працівника який стоїть на обліку в ТЦК якого немає в графіку? І що робити якщо ТЦК в графіку є, а…

26

ЛЕ
Леся
01.06.2026 | 08:28
Військовий облік
Відповідь надано

Переведення військовозобовʼязаних працівників: звірка та графік обліку

Добрий ранок! На двох ТОВ, директор один. По першій ТОВ, була проведена звірка і перевірка з військового обліку, по іншій у березні тільки отримали критичність, внутрішня звірка згідно графіку проведена, з середини червня плануємо розіслати по всім ТЦК звірку, по другій ТОВ…

17

РО
Романна
31.05.2026 | 22:36
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи підписує працівник всі картки П2 при звільненні

Картка П2 закінчилось місце для вписання відпусток, видрували ще одну, при звільненні працівник підписує тільки останню чи всі…

6

ЮЛ
Юлія Федоренко
31.05.2026 | 20:27
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібен інспектор з військового обліку при 501 військовозобов’язаному

Добрий день. Чи обовьязково при чисельності військовозобовьязаних 501 і більше вводити посаду інспектора з військового обліку чи начальник відділу кадрів і надалі може бути відповідальним за ведення во з доплатою…

12

ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
31.05.2026 | 20:11
Кадровий облік
Відповідь надано

Переоформлення сумісника: терміни подачі повідомлення до ПФУ

Вітаю, потрібно переоформити заброньованого сумісника на основне місце роботи, прийняли рішення робити це через переоформлення трудових відносин. Підкажіть, будь ласка, ми можемо в двох денний термін після видачі наказу подати повідомлення до ПФУ про переведення працівника на…

20

OK
Oksana
31.05.2026 | 17:31
Інше
Відповідь надано

Вибір посади для помічника менеджера з підбору персоналу

Вітаю, яку посаду можна було б утворити для помічника менеджера з персоналу? Чи може бути "фахівець з підбору персоналу" або ж "асистент з підбору персоналу"? Або які ще могли б бути варіанти…

10

ЮЛ
Юлія Федоренко
31.05.2026 | 17:25
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильна назва посади: Директор технічного департаменту чи департаменту технічного

Добрий день. Треба ввести посаду Директора технічного департаменту. Вона буде з кодом КП 1231, але як правильно прописати: Директор департамента технічного чи дозволено Директор технічного департаменту…

8

ЛМ
Мартіян Лариса Степанівна
31.05.2026 | 15:43
Відпустки
Відповідь надано

Правила надання основної та додаткової відпустки працівнику-пенсіонеру

Науково-педагогічний працівник (пенсіонер) за період 2024-2025 р відгуляв основну відпустку 56 к.д. та ще був у 2025р у відпустці згідно постанови 2136 (90 к.д) Пропрацював з 22 грудня 2025 року по теперішній час і знову хоче у відпустку основну на 56 к.д. та у додаткову на 50…

6

  • 1
  • 2
  • …
  • 7683

Гра «Хто у вишиванці?» Вгадайте лекторів та редакторів платформи!

Більше тут

Популярне

Зміни у бронюванні: що передбачає нова постанова, проблеми сумісників, критичності, квотиПлатне бронювання працівників у 2026: реформа, критичність, платежі, перевірки та ризикиКоротко про головне за тиждень 18.05-22.05.2026
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи