Нормативні акти не зобов’язують роботодавця переглядати чи перезатверджувати інструкції, але доцільно періодично їх переглядати.

Необхідність переглядати чи вносити зміни до інструкцій може бути обумовлена низкою причин: зміна найменування підприємства чи структурного підрозділу; зміна організаційної структури; зміна штатного розпису; зміна положення про структурний підрозділ (зміна завдань структурного підрозділу); зміна чи доповнення обов’язків працівника, поява нових видів роботи, що призводять до перерозподілу посадових обов’язків у зв’язку зі зміною в організації виробництва та праці. Наприклад, МОЗ часто вносила зміни до кваліфікаційних характеристик посад в ДКХП, а даний документ є обовʼязковим для всіх підприємств.

Тому всі перезатверджувати посадові інструкції не обов'язково, але проведіть аналіз, можливо за деякими посадами необхідні зміни, їх можна затвердити в новій редакції і ознайомити працівників. Ознайомитися з чинними кваліфікаційними характеристиками професій. Проаналізуйте, чи відповідають посадові інструкції реальним обов’язкам працівників.

Із 30.03.2023 р. набув чинності наказ Нацагентства з питань держслужби № 19-23 щодо нових вимог до посадових інструкцій для держслужбовців, тобто лише для держслужби і даним порядком не передбачено обов'язок перезатверджувати усі існуючі посадові інструкції для приведення їх у відповідність до зміненої форми. Для приватних компаній законодавчих змін щодо обов’язкового перегляду посадових інструкцій не було.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1412-posadovi-instrukciyi-shho-vraxovuvati-pri-skladanni

Раді допомогти, звертайтесь ще!