Врахування нарахувань за внутрішнім суміщенням при обрахунку відпустки

Залежно від того, що Ви маєте на увазі – суміщення чи внутрішнє сумісництво.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається і відпустка окремо за роботу за суміщенням не надається, як, відповідно, не виплачується і грошова компенсація за неї (тож якщо у Вашого працівника було саме суміщення, то Ви не повинні були виплачувати йому компенсацію за відпустку – у разі суміщення відпустка надається лише за основним місцем роботи). Доплата ж за суміщенням включається до розрахунку середньої зарплати за основним місцем роботи, оскільки є складовою заробітної плати працівника саме за основним місцем роботи.

Натомість сумісництвом, відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633), вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тож основна робота та робота за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім – це два окремих трудові договори, жодним чином не пов'язані між собою. Тому усі виплати рахуються окремо – будь-які нарахування за місцем роботи за сумісництвом не включаються до розрахунку середньої зарплати за основним місцем роботи та навпаки.

Тож у разі суміщення усі нарахування включаються до розрахунку середньої зарплати за основним місцем роботи, а у разі сумісництва, у т. ч. і внутрішнього – ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!