Порушення трудового законодавства при скороченні працівника у відпустці
Ні, порушення трудового законодавства тут немає.
Згідно з ч. 1 ст. 49-2 КЗпП України, працівника повинні письмово попередити про звільнення не пізніше ніж за два місяці. У вашому випадку працівника повідомили 06.01.2025, а звільнення планується 06.03.2025 – отже, строк дотримано.
Ліквідація підрозділу 25.02.2025 не означає, що працівника треба звільнити саме цього дня. Якщо підприємство зобов’язалося виплатити працівнику заробітну плату за цей період і дотримується процедури скорочення, звільнення 06.03.2025 є законним.
Якщо працівник був у щорічній відпустці, це не скасовує обов’язок попередити його про скорочення у визначені строки і законодавство не забороняє повідомляти під час відпустки, єдине, що має бути у Вас підтвердження, що він дійсно отримав повідомлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


