Гнучкий робочий час: оформлення та можливі правові наслідки

Ні, не можна.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку згідно п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП, у яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві, зокрема час початку/закінчення робочого дня/зміни згідно ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826.

За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час згідно ст. 56 КЗпП. У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановили у ПВТР для всіх працівників. Тому працівник зазначає в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме.

Якщо запроваджувати гнучкий режим робочого часу, то теж має бути визначено фіксований час, протягом якого працівник має бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки.

Якщо працівники можуть працювати дистанційно, то тоді можна зазначити, що робочий час вони розподіляють на власний розсуд. Але, якщо їх посади не передбачають дистанційної роботи, графік потрібно зазначити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!