Компенсація відпустки для працівника-інваліда: важливі нюанси звільнення

Добрий день. Працівник - інвалід 2 групи (запис у довідці МСЕК травма пов'язана з захистом батьківщини) був прийнятий за основним місцем роботи 25.12.2024 і хоче звільнитися 28.02.2025. При звільненні нараховуємо і виплачуємо компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку. Питання - чи треба при звільненні виплачувати компенсацію за додаткову відпустку у кількості 14 к. д., як учаснику бойових дій, якщо так, то в повному обсязі або тільки за фактично відпрацьований час? Завчасно дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.02.2025 | 02:42

Очікує відповідь

Ні, не потрібно.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки (як основної, так і додаткової), а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (тобто відпустки «на дітей», передбаченої ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214)).

Інші ж види відпусток грошовій компенсації не підлягають, у т. ч. й передбачена ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) відпустка учасникам бойових дій (ця відпустка не належить до щорічних і якщо працівник не використає відпустку протягом календарного року, вона просто «згорить», а не накопичуватиметься, як щорічні відпустки чи відпустки «на дітей»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату