Як діяти при виклику в ТЦК під час лікарняного

Рекомендуємо працівнику повідомити ТЦК про неможливість явки на день виклику.

Ви, як роботодавець свої обов’язки щодо повідомлення працівника з’явитись до ТЦК виконали.
Повістку про виклик для визначення придаткості на особливий період вручили працівнику вже особисто в приміщенні ТЦК, тому це вже зона його відповідальності.
Якщо працівник отримав повістку особисто, і при цьому буде перебувати на лікарняному у день вказаний для явки до ТЦК, йому варто повідомити ТЦК про неможливість прибуття на вказану дату через перебування на лікарняному. Це може бути зроблено письмово з наданням підтверджуючих документів щодо перебування на лікарняному.

Таким чином, працівник повинен безпосередньо комунікувати з ТЦК для уточнення подальших дій та можливого перенесення дати явки.

Однак, якщо у роботодавця є бажання допомогти працівнику та написати листа від підприємства ( у довільній формі) з посиланням на підтвердні документи та наданням їх копій, то такий варіант також можливий.

Ігнорування виклику може тягнути за собою адміністративну відповідальність для працівника, зокрема (від 17000 до 25500 грн) за ч. 3 ст. 210 Кодексу Кодексу України про адміністративні правопорушення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434),

Раді допомогти, звертайтесь ще!