Ризики підприємства при оформленні декретної відпустки для інваліда

Ні, працівниця під час відпустки по вагітності та пологах не враховуватиметься до квоти, відпустку по догляду за дитиною до трьох років оформлювати не обов'язково.

Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників. Відповідно ж до п. 3.2.2. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не включають до середньооблікової кількості штатних працівників. Тож для виконання нормативу Вам потрібно прийняти ще одну особу з інвалідністю (можна за строковим трудовим договором – на час відпустки по вагітності та пологах основної працівниці).

Можливість оформлення відпустки по догляду за дитиною до трьох років – це право, а не обов'язок працівниці, й лише сама працівниця має вирішувати, чи перебувати їй у такій відпустці або ж працювати. Тож якщо працівниця не має наміру брати таку відпустку (тобто не подає заяву про її надання), то, відповідно, і оформлювати таку відпустку не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!