Дії роботодавця при звільненні мобілізованого працівника-сумісника
Так, маєте.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, де вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця на певний період, а не обов'язку мобілізованих працівників повернутися на це місце роботи – тому за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) Ви можете звільнити працівника і у період його мобілізації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Неправильне оформлення печатки у трудовій книжці працівниці підприємства
Актуалізація даних у додатку 5 військового обліку працівника
Зміна назви посади юрисконсульта: необхідність оформлення документів
На нашому підприємстві внесли зміни …
Чи можна додати день до відпустки за донацію крові
Як правильно змінити назву посади менеджера за новим класифікатором
Виплата премії колективу: можливості та обмеження до нового року
Чи можемо виплатити премію до нового року колективу в розмірі …
Оформлення документів при невідповідності освіти працівників компанії
Що вказати в особовій справі при відсутності трудової книжки
Чи можливе надання чорнобильської відпустки у вихідний день
Як завантажити шаблон списків військового обліку в Excel
Термін подачі наказу про військовий облік на 2026 рік
Можливість бронювання призовника до зміни статусу військовозобов'язаного
Право працівника на щорічну відпустку без шестимісячного стажу
Зміна ставлення працівника: чи потрібні повідомлення пенсійній та податковій
