Чи потрібно повідомляти ТЦК про анулювання бронювання працівників
Ні, не потрібно.
Анулювання бронювання через Дію запроваджене, зокрема, у зв’язку з можливістю «швидкого» бронювання для підприємств, які отримали оновлену критичність за новими критеріями. Перед поданням списків на нове бронювання необхідно спершу оформити електронну заяву про анулювання попереднього бронювання. Після її опрацювання можна подати документи на бронювання за новими умовами.
Процедуру анулювання бронювання через портал Дію приведено у відповідність до пп. 2 п. 32 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Відтепер у заяві про анулювання бронювання потрібно зазначати не лише відомості про військовозобов’язаного працівника, а й причини скасування відстрочки.
Вичерпний перелік підстав для анулювання бронювання визначено в п. 31 Порядку № 76. Як зазначають фахівців Дії, у полі «Причина анулювання бронювання працівників» необхідно вказати відповідне рішення керівника, наприклад, перебронювання.
Відповідно до нових правил бронювання, що діють до 28 лютого (включно) підприємства, які вже отримали статус критичного за новими критеріями, можуть скористатися послугою «швидкого» бронювання та забронювати працівників на новий строк до 12 місяців без очікування 72 годин.
Результат бронювання буде позитивним, за умови, якщо військовозобов’язаний (п. 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76):
- перебуває на військовому обліку;
- обіймає посаду на критично важливому підприємстві та отримує зарплату не менше 20 000 грн протягом строку відстрочки від призову;
- уточнив персональні дані;
- не перебуває у розшуку.
Чи повідомляти ТЦК про бронювання, перебронювання та анулювання бронювання співробітників https://kadroland.com/news/3793-ci-povidomlyati-tck-pro-anulyuvannya-bronyuvannya-bronyuvannya-ta-perebronyuvannya-spivrobitnikiv
Про заброньованих додатково (не)інформуємо ТЦК https://kadroland.com/news/3577-pro-zabronyovanix-dodatkovo-neinformujemo-tck
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Є відповідь АІ
Типи наказів на залучення до роботи у вихідний день
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно зазначати копію наказу у документі звільнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Оновлення посадових інструкцій: зміни, вимоги та попередження працівників
Виправлення помилки в журналі охорони праці: покрокові дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення директора: проблеми з реєстрацією та юридичні нюанси
Чи потрібно заповнювати всі розділи звіту про інвалідність
Чи зобов'язані юридичні особи подавати дані без автотранспорту
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на відпустку для працівниці, яка була ФОП
Проблеми зі звірянням військового обліку через відсутність працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання старої критичності до отримання нової: питання та нюанси
Чи можемо ми до 26.11.2026 року користуватись ще минулорічною критичністю чи потрібно одразу переброньовувати за…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги до документів військового обліку при прийомі на роботу
Підкажіть будь-ласка, якщо при прийомі на роботу є тільки Резерв+ та, зі слів працівника, нема паперового військового квітка або тимчасового посвідчення чи є це порушенням в планы прийому на роботу та ведення військового обліку?
Чи зобов’язаний працівник…


